社区细胞：职业化社工体系的

　　宿迁社区工作者队伍建设已探索出一套独具特色的范式体系。自2018年出台《关于加强城市社区工作者队伍专业化职业化建设的实施意见》以来，当地以制度创新为突破口，构建起涵盖职业资格认证、分层培训体系、动态考核机制与多元激励保障的"四位一体"制度立方体。通过建立社区工作职业资格分级制度，明确助理社会工作师、社会工作师等职业发展阶梯，配套实施年度继续教育学分制管理，使从业者获得可持续成长路径。

　　在制度落地层面，泗阳县创新性制定12大类38项任务清单，将政策文件转化为精准的施工图纸。该县不仅细化出社区工作者持证率逐年提升指标，更建立"理论+实训+跟岗"三位一体培养模式，通过设立社区治理模拟实验室、开展"导师带徒"计划，让新入职者快速掌握矛盾调解、资源统筹等实务技能。同步推行的绩效考核系统设置服务对象满意度权重达40%，促使工作重心向民生服务倾斜。

　　这场专业化改造带来显著成效，社区工作者逐渐摆脱传统"万金油"式工作模式，转型为具备专业资质的"社区健康医师"。以"让爱归'宿'迁手"志愿服务项目为例，通过建立"时间银行"积分系统、开发"社区需求画像"大数据平台，实现服务供给与居民需求的精准对接。该项目培育的300余支特色服务队，犹如毛细血管穿透社区肌理，既开展"四点半课堂""银发食堂"等常规服务，又创新推出"家庭医生+社工"联合探访、"社区规划师"居民参与等深度服务项目，真正让专业力量扎根基层治理末梢。